一年一度的两次工作总结月时，相信很多人要开始抓破头皮了。 因为大多数人是给领导写工作总结，没几个人是真正的想给自己写总结。 实际，工作总结确实是能反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法，没有之
如何做好一线主管，关系企业的发展和盈利。 主管的使命是提高员工工作绩效和产品质量，防止工伤和重大事故的发生，降低成本，提高生产效率，企业要崛起，关键在团队，核心在培训，通过培训提升素质，这是企业管理
在当前激烈的市场竞争中，企业软实力尤其重要。作为企业资源的核心——员工，其职业化程度和素养表现，非常重要，不断完善和强化员工工作礼仪训练，是企业经营管理工作中一项长期的持续性工作： 1.融洽团队协作
冠军销售团队是怎样打造出来的？ 冠军销售团队的六大打造系统： 人才招聘系统； 人才培训系统； 运作机制系统； 活动量管理系统； 绩效考评系统； 团队文化系统。 销售生产力培训师王国多余 老师结合20
销售团队建设和销售能力训练是营销管理工作的重点，如何有效实现可持续成交业绩的销售团队？ 销售生产力培训师王国钦运用OJT训练技术，为客户定制开发的销售团队训练课程《小豆苗成长营》，作为
干部不给力，恨铁不成钢！如何破解企业干部慵懒综合症？干部的思路、计划性和执行力，严重制约老板意愿、企业愿景和公司目标的达成。一定要派几个核心干部前来参加《中基层干部特训营》2天1夜2700元
【课程背景】 1. 政府转换职能，企业创新思路，个人提高价值，全世界都对发展作了重新深刻的定义，这一具有广泛高度的定义是什么？ 2. 在追求绩效和结果的过程中，人们越来越多地受到各种复杂状态的制约，
近日，媒体又报导东莞黄江一家规模不大的塑胶模具厂开年会时，老板奖励优秀员工也狠狠土豪了一把，具体奖励内容如下：1.按奖励档次分别奖励11位优秀员工每人一辆轿车；2.除了奖车，也有员工现场拿到1
据了解，深圳以及珠三角各地工厂一个通行已久的人事规定，就是工人在做足试用期之前不得擅自离开，否则要扣除相应数额的工资。尤其是到了年底，在这种工人离职率高而订单增加需要人手的时候，工厂老板及人事
“二八法则”来自于一个有趣的计算，在一个正方形中，无论边长如何变动，内切圆的面积，和剩余部分面积之比，永远近似于80：20。我们再做一个丰富的联想，这等于说，把一个有棱角的东西，正确去掉它20
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